1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、 集团/事业部组织架构及流程体系的规划与设计
3、 建立并完善剧团人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、公司人才梯队建设工作；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
任职要求：
1、本科及以上学历；年龄35-45岁。
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上集团公司/外资/上市企业人力资源总监管理工作经验；
3、具备人力资源战略规划、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；
4、熟悉劳动人事法规政策，精通人力资源各项规章制度和相应的人力资源管理知识；
5、具有较强的沟通协调和计划组织能力。能够承受工作压力，适应能力强
薪资：年薪30-50万（税前）
